Circle4Value
Systemwissen und Innovationsnetzwerke
Plattformbasiertes Systemwissen und Innovationsnetzwerke.
Kompetenzen und Wandel
Menschen aller beteiligten Organisationen sind ein entscheidender Erfolgsfaktor für Innovations- und Transformationsprozesse. Die Richtlinie verlangte deshalb, sie als integralen Bestandteil der Vorhaben zu berücksichtigen.
Unternehmen und Organisationen sollen eine kreislauforientierte Denkweise sowie entsprechende Fähigkeiten und Kenntnisse aufbauen. Dazu gehören unter anderem Kompetenzen zu Kreislaufprinzipien, Wiederaufbereitung, Nachhaltigkeit, Daten und Wissenstransfer. Interne und organisationsübergreifende Strukturen, Lernprozesse und neue Lernformate sollen den wirksamen Einsatz dieser Fähigkeiten unterstützen.
Zentrale Fragestellungen
Der Wandel gelingt nur mit den Menschen, die ihn täglich umsetzen. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen:
1
Welche kreislauforientierten, transdisziplinären, Daten- und Nachhaltigkeitskompetenzen werden benötigt?
2
Wie fördern Lernprozesse und Lernformate den Wandel innerhalb von und zwischen Organisationen?
3
Wie können Menschen kreislauffähige Wertschöpfungsprozesse aktiv mitgestalten und durch geeignete KI-Entscheidungshilfen unterstützt werden?
Projektbeispiele
Geförderte Projekte mit Bezug zu diesem Thema.
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